一、全岗位招聘与人才供给
1、负责公司全渠道招聘工作，覆盖研发、销售、市场、生产、职能所有岗位；重点攻坚研发类核心人才引进，协同研发负责人梳理岗位画像，提升人岗匹配与招聘效率；
2、维护各类招聘渠道，搭建生命科学、硬科技行业研发人才库，优化候选人全流程面试体验，提升整体招聘转化率。

二、组织与人才发展
1、协助梳理公司组织架构、部门职责、岗位说明书，参与职级、晋升体系搭建完善；
2、专项负责研发团队人才盘点，一对一沟通识别研发核心骨干、高潜人才，输出人才培养与任用建议。

三、薪酬绩效与激励落地
1、协助开展薪酬市场调研，参与薪酬宽带、调薪、奖金激励方案优化，重点保障研发岗位薪酬外部竞争力；
2、落地全公司绩效管理闭环，重点跟进研发团队目标拆解、过程跟进、绩效面谈辅导，推动绩效结果落地应用；
3、针对研发核心人才制定专项留存激励方案，兼顾薪酬内部公平与外部竞争力。

四、研发员工沟通洞察与留存（岗位核心）
1、常态化和研发员工一对一谈心，善于观察团队氛围、捕捉员工情绪与潜在诉求，提前识别矛盾、离职风险；
2、落地研发新人入职关怀、转正访谈、骨干定期沟通、离职深度复盘，沉淀团队真实反馈；
3、及时协调化解员工诉求与团队冲突，平衡员工感受与公司管理制度，降低核心研发人员流失；
4、营造开放坦诚的研发团队氛围，提升研发员工归属感与组织凝聚力。

五、人事基础运营（前期核心工作）
1、入职阶段完整承接全套人事运营工作：薪酬核算复核、社保公积金、入离调转、劳动合同管理等标准化事务；产假同事返岗后逐步移交基础人事工作，聚焦研发 BP 专项工作；
2、定期输出招聘、人力成本、流失率、人效等人力数据报表，为管理决策提供支撑；
3、持续优化人力资源制度流程，提升人事工作规范度与执行效率。

1、本科及以上学历，5 年以上人力资源相关经验，有创业公司、产研销一体企业经验优先；
2、生命科学、医疗器械、硬科技、高端制造行业 HR 从业经验优先，熟悉研发人员特性；
3、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、人事运营全模块，可独立承接全部基础人事工作；
4、天生擅长与人沟通，具备强观察力、共情力，擅长和各类研发人员交流，快速建立员工信任；
5、具备组织敏感度，能理解业务需求，参与组织架构、职级、人才盘点、绩效激励体系优化；
6、熟练使用 Excel 开展人力数据统计、分析；沟通耐心有温度，处事坚守原则，冲突协调能力突出；
7、主动性强，适配创业公司快节奏，主动发现组织问题并推动落地改善，陪伴公司人力体系持续迭代。

我们希望你：
1、发自内心乐于与人交流，长期扎根服务研发团队，善于倾听、洞察员工真实状态，成为研发员工信赖的人力伙伴；
2、既能扎实落地全流程标准化人事事务，更擅长研发人才经营、员工关怀与团队氛围建设；
3、共情力强、边界清晰，能在员工诉求与公司管理规则之间找到平衡解决方案；
4、适应创业公司灵活多变的工作节奏，主动挖掘研发组织痛点，持续打造适配研发线的 HRBP 支撑体系。